Nieuwe collega’s kijken met een frisse blik naar de organisatie. Ze verwonderen zich regelmatig over patronen die voor de organisatie soms als geaccepteerd en soms niet (bewust) worden ervaren. Deze patronen zijn vaak onuitgesproken en een nieuwe medewerker kan dan, zonder het te weten, de vinger op de zere plek leggen. Het probleem ligt dan ineens op tafel. Wat doen we met deze blik in de spiegel? Kijken we ernaar en pakken we het aan? Of kijken we weg en gaan we door zoals we het altijd al deden… hashtag#teamshashtag#ontwikkelinghashtag#reflectiehashtag#vernieuwing uit Ontketen Vernieuwing van Arend Ardon